Camille

(RE)CONSTRUIRE LE ROLE DU SERVICE RH PROJET

GESTION RH DU TRANSFERT DE 25 COLLABORATEURS (ART. 1224-1)
Analyse des accords / modalités de transfert
Participation aux réunions de négociation avec les DS
Communication / Accompagnement des collaborateurs

GESTION D E C A R R I E R E S
Accompagnement à la mobilité interne (+50%)
Relationnel interne Groupe

(RE)CONSTRUIRE LE ROLE DU SERVICE RH PROJET

GESTION RH DU TRANSFERT DE 25 COLLABORATEURS (ART. 1224-1)
Analyse des accords / modalités de transfert
Participation aux réunions de négociation avec les DS
Communication / Accompagnement des collaborateurs

GESTION D E C A R R I E R E S
Accompagnement à la mobilité interne (+50%)
Relationnel interne Groupe

CONSEIL DG & DIRECTEURS OPERATIONNELS

MANAGEMENT DE DEUX COLLABORATEURS

DÉFINIR ET PILOTER LES PROJETS RH
2 grands projets / an (Dématérialisation RH, GPEC,
DOETH : baisse de 15% de la taxe Agefiph

GERER LES RELATIONS INDIVIDUELLES
Anticiper et gérer les contentieux
Sanctions / Licenciements économiques

MARQUE EMPLOYEUR
Développement d'une culture d'entreprise
Animation, rédaction de contenus LinkedIn (+3500 abonnés en 3 ans)

RECRUTEMENTS : PROCESSUS COMPLET
50 en 2019 (90% en approche directe)
Profils : Ingénieurs et techniciens expérimentés

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

GESTION DE LA PAIE
Nouvel SIRH : Définition des besoins, paramétrages, production,formation

MISE EN PLACE DU PLAN DE FORMATION

COMMUNICATION RH INTERNE
Création et rédaction d'une lettre info RH trimestrielle

DEVELOPPEMENT RH
Mutuelle / Prévoyance : benchmark, négociations, déploiement