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Céline LAROCHE

Responsable Développement RH et Qualité de Vie au Travail

47 years

Professional situation

A l'écoute du marché

Professional aspiration

Position
DRH - Responsable développement RH, innovation, accompagnement des transformations
Experience
De 11 à 20 ans
Desired salary
Entre 60 k et 80 k€
Type of contract
CDI TEMPS COMPLET
Mobility
75 Paris, 92 Hauts-de-Seine, 93 Seine-Saint-Denis, 94 Val-de-Marne
Functions
- Directeur d'études et de recherche
- Directeur d'études et de recherche
- Directeur d'études et de recherche
Sectors
- Activités pour la santé humaine

Summary

Généraliste RH passionnée par l'humain au cœur de la stratégie et de la performance des entreprises. Accompagnement des transformations, talent management, marque employeur, relations sociales. Mangement direct et transversal d'équipes RH.

Professional experience

Responsable développement rh et qualité de vie au travail

EFS

From August 2010 to Today

* Accompagnement au changement, transformations des organisations, depuis les analyses d'impact / présentations CCE-CHSCT jusqu'au REX
* Développement des compétences managériales et du leadership, intelligence collective, espaces de discussion, co-développement vers un management bienveillant
* Direction de projet pour la partie RH : regroupements de régions, de laboratoires, implémentation de nouvelles technologies, ouverture à la concurrence, passage vers un établissement pharmaceutique
* Marque employeur : pilotage de la communication interne avec la Direction de la Communication, outils papier et digitaux, livret du bien vivre ensemble, création d’un baromètre social biennal, communication externe ciblée médecins-pharmaciens, chercheurs, marketing RH
* Relations sociales : négociation d’accords (GPEC, réorganisations, RPS, pénibilité, handicap, diversité, égalité des chances), Présidence de la Conférence Nationale des CHSCT
* Management d’une équipe de 3 personnes et management transversal de 15 DRH
* Formations et sensibilisations sur la qualité de vie au travail
* Promotion de la diversité (handicap passage à 7% de taux d'emploi, égalité hommes-femmes, jeunes-seniors, quartiers difficiles, multiculturel) comme facteur de réussite

Additional training

Maîtrise Droit Privé

Université PARIS X Nanterre

1999 à 2000

Mention bien

Degree

IGENSIA RH / IGS-RH – Paris – RESSOURCES HUMAINES – 2003 – MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES

Languages

Anglais - Courant

Allemand - Technique

Persan - Notion