Dyanella MORMONT

• Analyse de besoins et déploiement du plan de développement des compétences
• Gestion du budget et de la facturation
• Extractions de données et suivi de reporting
• Préparation des séminaires nouveaux arrivants

• Déploiement du plan de développement des compétences (planification, suivi administratif, logistique)
• Gestion de projets de formation sur mesure
• Suivi du budget et de la facturation
• Accompagnement des salariés pour une mobilisation de CPF
• Préparation des élections du CSE (effectifs, listes électeurs/éligibles, courriers, bureaux de vote, etc.)

 Elaboration, pilotage et suivi de 2 plans de formation :
- recueil des besoins individuels et collectifs, identification des axes de formation à développer
- ingénierie pédagogique et sélection de prestataires
- construction et suivi du budget, de reporting, de bilans de formation
- refonte et mise à jour du catalogue formation, du SIRH
- gestion administrative et logistique du plan de formation
 Orientation et accompagnement des salariés sur les dispositifs spécifiques (CPF, VAE, etc.)
 Veille juridique
 Organisation, conduite et suivi des entretiens professionnels
 Gestion des parcours d’intégration

Périmètre : Métiers du Réseau

 Analyse et compréhension des besoins
 Déploiement portefeuille formations : planifications annuelles, suivi administratif, préparation logistique,
 Conception et prise en charge de formations sur mesure : (programme, planning, etc.)
 Interface clients internes (managers, collaborateurs, RH opérationnelles, Achats, DSI, etc.) et externes (organismes de formation, OPCA, etc.)
 Pilotage du budget formation affecté
 Mise à jour des référentiels
 Réalisation d'évaluations, de tableaux de bord et de bilans

Périmètre : Project Management et ITSE (IT Service Excellence)

 Analyse et compréhension des besoins

 Identification et sélection de profils sur des jobboards (Monster, Lesjeudis, APEC, CVAden, RégionsJob)
 Pré-qualification candidats (Chef de projet SI-IT, PMO, Administrateur système, Experts Supervision - Hypervision - Intégration, etc.) - Objectif : 20 entretiens/s
 Reporting et gestion du vivier de candidatures
 Participation aux entretiens de recrutement
 Prises de références
 Appui sur des projets RH transverses (organisation de Jobdating, refonte et formalisation du process pré-qualification, etc.)