Nicole PELLETIER

FORMATRICE RH
 Définir le contenu de formation
 Aider à l’élaboration de projets de formation
 Rédiger un module de formation
 Encadrer et suivre des stagiaires
 Evaluer les acquisitions des connaissances des stagiaires pour réajuster les contenus
 Evaluer les parcours individuels et en assurer le suivi
 Déterminer les méthodes et outils pédagogiques selon la formation à dispenser

BILAN DE COMPETENCES
 Evaluer les besoins et les attentes de la personne
 Identification des compétences et apprentissages
 Définir le projet individuel avec le bénéficiaire
 Valider le projet professionnel (enquête métier)
 Conseiller en matière de formations :
 Choix des prestataires
 Recherche des financements (CIF, OPCA, plan de formation)
 Montage des dossiers de demande
 Ateliers thématiques (connaissance de soi, environnement, image de l’entreprise, TRE))
 Connaissance de la législation en droit du travail (embauche, rupture)
 Connaissance de la législation en droit de la formation (CIF, CPF, VAE)

Département formation Ile de France géré par la Direction et le CE IDF
 Mise en place d’un axe reconversion pour les personnes désirant changer de métier en interne ou en externe
 Cours d’anglais : mise en place d’une plate-forme pour les cours collectifs et/ou individuels d’anglais (CD Rom, jeux de rôles, vidéos,
e-Learning, cours par téléphone, présentiel)
 Coordonner la logistique du catalogue de formation au niveau du groupe France
 Etudier, concevoir, mettre à jour la mise en ligne intranet du catalogue de formation

CONDUITE DE PROJET
 Concevoir, développer le système d’information de gestion de formation sur ACCESS
 Etudier, concevoir, mettre à jour la mise en ligne l’intranet du catalogue de formation
 Concevoir, mettre en œuvre le processus d'évaluation des formations et réaliser des études

FORMATION
 Définir la stratégie et les objectifs du plan de formation
 Assurer la diffusion de l’information de la formation (intranet)
 Sélectionner les prestataires externes
 Effectuer le suivi logistique, administratif, budgétaire
 Enrichir l’offre de formation
 Présenter le budget auprès des partenaires sociaux et la commission formation
 Elaborer et diffuser un reporting complet auprès des différents niveaux hiérarchiques des sociétés d’Ile de France

Responsable de 2 assistantes du personnel
 Concevoir les tableaux de bord de gestion du personnel pour les différences interlocuteurs de la société et du groupe
 Assurer la supervision des contrôles par les services fiscaux et sociaux
 Gérer un plan social (100 pers. en 1993)
 Tutorat dans le cadre d’un contrat pro en alternance pour une licence RH pendant 1 an
GESTION DU PERSONNEL ET PAIE
 Gestion des dossiers du personnel (entrées/sorties, absences…)
 Superviser, conduire, réaliser, contrôler la gestion administrative et comptable de la paie
 Elaborer et faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure
 Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires
 Etablir les bilans sociaux et élaborer les documents pour les IRP
 Conduite de projet sur la mise en place des nouveaux systèmes informatiques pour la gestion de la paie et du personnel