Responsable du Développement des Ressources Humaines (RDRH) : boostez votre carrière et restez connecté aux enjeux RH !

En tant qu’alumni RH du Groupe IGENSIA, vous avez déjà acquis une expertise précieuse et posé les bases solides de votre parcours. Mais le métier de RH ne cesse de se transformer. Les entreprises attendent désormais de leurs responsables qu’ils ne soient plus seulement gestionnaires de processus, mais de véritables partenaires stratégiques capables d’anticiper les mutations, d’accompagner la transformation digitale et de concilier performance économique et qualité de vie au travail.

Aujourd’hui, attirer et fidéliser des talents rares, piloter les compétences dans un marché mouvant, intégrer la diversité et l’inclusion dans les pratiques, ou encore exploiter la puissance des données RH font partie des défis incontournables. Des défis qui exigent des compétences élargies, une vision stratégique et une posture d’innovation permanente.

C’est précisément pour accompagner cette évolution que le Groupe IGS Formation Continue propose le titre Responsable du Développement des Ressources Humaines (RDRH). Plus qu’une formation, c’est un tremplin de carrière : il vous permet d’élargir vos responsabilités, d’affirmer votre rôle de leader RH et de rester connecté à un réseau dynamique d’alumni qui partage les mêmes ambitions.

Pourquoi choisir le titre RDRH ? 

Ce programme ne se limite pas à transmettre des savoirs : il prépare les professionnels RH à impacter durablement la stratégie de leur entreprise, tout en s’appuyant sur la force du réseau alumni du Groupe IGENSIA.

En rejoignant le RDRH, vous pouvez :

• renforcer vos compétences stratégiques et opérationnelles,
• rester au fait des tendances RH et des innovations digitales,
• accroître votre employabilité dans un environnement en constante mutation,
• vous appuyer sur une communauté de plus de 20 000 alumni RH.

Des compétences métiers mobilisables et en phase avec l’actualité RH

La spécificité du titre RDRH, c’est son ancrage métier et son lien direct avec les enjeux actuels des RH.
Loin des approches trop théoriques, la formation repose sur des blocs de compétences concrets et immédiatement applicables, pensés pour répondre aux transformations récentes du monde du travail et aux attentes des directions :

1. Attirer et intégrer les talents
    Définir une stratégie de recrutement et de marque employeur, concevoir des dispositifs d’onboarding efficaces, fidéliser dès les premiers mois.
2. Piloter les emplois et développer les compétences (GEPP)
    Identifier les compétences clés, construire des parcours d’évolution, mettre en place des outils de mobilité interne pour anticiper les besoins futurs.
3. Favoriser un cadre inclusif et améliorer la QVCT
    Déployer des politiques RH qui conjuguent performance, diversité et bien-être au travail. Prévenir les risques et accompagner les managers dans leur posture.
4. Piloter la performance RH grâce aux données
    Mettre en place des tableaux de bord, analyser les KPI et utiliser la data comme outil d’aide à la décision pour démontrer la valeur ajoutée des RH.

En clair : il ne s’agit pas seulement d’exercer les RH, mais de contribuer activement à la stratégie globale de l’entreprise. 

Une certification reconnue et accessible

Le titre RDRH (niveau 6 – Bac+5) est enregistré au RNCP et reconnu par l’État.
 Il s’adresse :

• aux professionnels RH en activité qui souhaitent élargir leurs compétences,
• aux personnes en reconversion,
• et aussi aux entreprises qui veulent accompagner la montée en compétences de leurs collaborateurs RH.

Pour s’adapter à chaque situation, plusieurs formats sont proposés :

• Temps plein,
• Temps partiel,
• Digital Learning,
• VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).

Cette flexibilité permet de concilier formation, activité professionnelle et projets de développement RH en entreprise.

Financement et accessibilité

Le titre RDRH n’est pas seulement une formation de reconnue : il est également accessible et finançable, ce qui en fait une véritable opportunité pour les professionnels et les entreprises.

• CPF (Compte Personnel de Formation) : les participants peuvent mobiliser leurs droits à la formation pour financer tout ou partie du programme.
• Transition Pro : pour les salariés en reconversion ou en projet de transition professionnelle, ce dispositif facilite l’accès à la certification.
• CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle) : les personnes en fin de contrat peuvent bénéficier d’un financement adapté pour suivre la formation.

Des débouchés stratégiques

Les métiers auxquels prépare le RGRH reflètent la transformation actuelle des RH :

• Responsable développement RH
• Responsable QVCT / diversité / inclusion
• talent Manager
• Responsable formation ou mobilité
• Chargé de projet GEPP ou data RH

Autant de fonctions clés pour accompagner la transformation des organisations.

En conclusion

Choisir le titre Responsable du Développement des Ressources Humaines, c’est investir dans une montée en compétences stratégique, tout en bénéficiant de la dynamique et de la force du réseau des alumni RH du Groupe IGENSIA (Anciennement IGS)

Une opportunité unique pour booster votre carrière, anticiper les mutations du métier et affirmer votre rôle de partenaire stratégique des organisations.

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