Situation professionnelle
Souhait professionnel
- Ressources humaines
- Ressources humaines
Résumé
RH généraliste et passionnée, je recherche mon futur challenge professionnel.
Fort de plus de 10 ans d’expérience dans l’industrie, j’allie mes compétences acquises et mon agilité opérationnelle pour accompagner la réussite des organisations.
Mon approche généraliste, alliant compétences juridiques et développement RH, me permet d’appréhender les enjeux sous tous les angles et d’apporter des solutions globales, adaptées aux réalités terrain.
Mon objectif ? Piloter la fonction RH d’un Groupe international (périmètre France), en alignant la stratégie RH sur les enjeux business, tout en cultivant l’engagement et la performance collective. Je recherche un poste à responsabilité où je pourrai déployer une vision stratégique, accompagner la transformation et contribuer activement à la réussite de l’entreprise sur le long terme.
Enthousiaste, engagée et orientée résultats, je sais concilier les exigences d’un environnement international avec les spécificités locales, pour une gestion RH à la fois agile et performante.
Prête à écrire une nouvelle page professionnelle, je mets mon expertise et mon énergie au service d’un projet ambitieux et humain.
Expériences professionnelles
R.r.h. siège et responsable des relations sociales france
DELIFRANCE , Ivry sur seine - CDI TEMPS COMPLET
De Avril 2024 à Décembre 2024
Périmètre 1500 personnes (Siège (250 personnes) 7 Usines)
- Mandat de représentation employeur à la Fédération des Entreprises de Boulangerie (FEB) Participation à la réécriture de la convention collective BVP
- Présidence du CSE Central et des 9 Commissions (4 OS représentatives)
- Optimisation et digitalisation des process RH sur le périmètre Siège
- Pilotage des relations avec l’avocat pour les litiges
- Accompagnement et conseil RH aux managers
- Pilotage campagne entretien annuel et professionnel périmètre Siège
- Management siège 2 personnes – Management fonctionnel sites de production
R.r.h.
GROUPE NUXE , Boulogne-billancourt - CDI TEMPS COMPLET
De Mai 2018 à Mai 2024
Management (profil RRH junior, chargé RH et chargée de recrutement)
Animation de 2 CSE (Usine et Siège + de 300 personnes)
Participation aux négociations mise en place d’un accord sur le temps de travail, NAO
Pilotage négociation de départ (RC, licenciements, inaptitude, transactions) / Relation avec les avocats pour les litiges / Pilotage enquête Harcèlement Moral
Déploiement de la politique RH du Groupe
Accompagnement et conseil RH aux managers (médiations, accompagnement des réorganisations
Pilotage du processus de recrutement (sourcing, entretiens, contractualisation) mise en place du management de transition et du portage salarial
Pilotage des campagnes Talent review et gestion des carrières (mobilité interne et promotion, coaching et plan de développement des compétences)
Gestion de la masse salariale (pilotage des campagnes AI et versement variable)
Enquête de rémunération / Révisions salariales annuelles (Korn Ferry)
Participation projet QVCT
Chargée de développement ressources humaines
GROUPE NUXE , Boulogne-billancourt - CDI TEMPS COMPLET
De Mai 2011 à Avril 2018
Développement RH sur toutes les sociétés du Groupe, 2 conventions collectives (Chimie et esthétique)
Effectif : 450 personnes
Projets RH :
- Kiosque RH : dématérialisation des demandes de congés (paramétrage de l’application avec notre prestataire, déploiement sur trois sociétés du Groupe, formation des collaborateurs)
- accompagnement sur les entretiens annuels (animation de réunion d'informations Managers / collaborateurs, accompagnemen)
- mise en place des entretiens professionnels (proposition de la démarche, présentation aux IRP, animation de réunion d'information Managers, conduite d'entretiens)
- mise en place d'un parcours d'intégration (proposition de la démarche, répartition de la charge de travail, organisation projet)
- mise en place des people review (proposition d'une démarche)
- participation à la mise en place d'un ATS (recherche de prestataire, test de la plateforme)
- mission handicap (déclaratif, recherche de partenariat pour animer la semaine du handicap (depuis 2015), recherche d'ESAT partenaire)
Formation :
- préparation des plans de formation, arbitrage et optimisation financière
- suivi budgétaire et administratif
- recherche de partenaires formations
- relations avec les OPCA (AGEFOS-PME / OPCALIA / DEFI), le Fongecif pour la cherche de subventions/financement notamment
- présentation aux instances des bilans formations, projet de plan
Recrutement :
profil : CDI, CDD, alternant
- sourcing CV, rédaction d'annonce, brief d'agence, pré sélection téléphonique, entretiens présentiels, conseil au management
- rédaction lettre d'embauche, contrat
- mise en place des relations écoles sur Nuxe Spa (entre 10/15 recrutements d'alternants par an)
Paie (de 2011 à 2013)
- aide pontuelle sur la saisie d'éléments variables, création de fiche nouveaux arrivants
- distribution de ticket restaurant
Chargée d’études r.h.
GROUPAMA , Le mans - CONTRAT D'ALTERNANCE
De Septembre 2009 à Décembre 2010
Effectif : 1500 personnes
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences :
- Mise à jour de fiches emplois repères 50 entretiens réalisés avec des salariés afin de connaitre les activités, missions et compétences associées à chaque emplois repères
- Réalisation du rapport sur l'emploi (document à destination des partenaires sociaux : analyse du turn over, des entrés / des sortis, de la mobilité interne, des pyramides des âges etc.) Participation à la présentation du rapport en commission emploi formation. Rédaction des réponses aux questions des élus.
Gestion de carrière :
- Préparation et participation aux people review - Participation aux réunions mobilité / gestion de carrière
- Participation à la hotline Groupama Talents utilisation de la plateforme TM SIGAL de TECHNOMEDIA support pour les utilisateurs (management et collaborateurs) L'application est utilisée dans le cadre des entretiens annuels de l'entreprise
Recrutement :
- Sourcing CV, rédaction et diffusion d’annonces, participation aux entretiens de recrutement (C.D.D. / C.D.I.), gestion de l'affectation des auxiliaires été dans les directions et gestion administrative des contrats - Suivis des subventions sur l'alternance à GSA
Chargée de formation et recrutement
VALEO , La verriere - CONTRAT D'ALTERNANCE
De Septembre 2007 à Août 2009
Effectif : environ 200 personnes
Formation
- recueil des besoins, création du plan de formation, gestion des relations avec les organismes de formation, l’O.P.C.A.I.M.(environ 60 000€ de subvention), les administrations
- présentation devant le CE et la Commission formation, versements obligatoires (O.P.C.A., fongecif, participation à la 2483, bilan social, NRE, rapport égalité H/F)
- administration de la formation - utilisation du logiciel Peoplesoft (fiche salarié, création du plan de formation et gestion du plan) - accompagnement des managers en période d'entretiens professionnels
Recrutement
- recrutement et administration des dossiers des stagiaires (50 par an) et des apprenti(e)s (20 par an)
- participation au forum CEFIPA et au mondial de l'automobile
Autres :
- Accueil des nouveaux arrivants - correspondante RH pour la certification ISO14001
Formations complémentaires
Responsable de la Gestion du Personel et de l'Emploi
CFA IGS
2007 à 2009
EN ALTERNANCE
RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
CIEFA IGS
2009 à 2010
Associations
Parcours officiels
Langues
Français - Langue maternelle
Anglais - Courant
Compétences
Centres d'intérêt
- Oenologie
- Step
- Pilate
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