Anna

Scope : ~25 consultants/ingénieurs en France
• Assurer la gestion RH opérationnelle : Process de recrutement (entretiens, coordination), Campagne ASR, élections professionnelles.
• Accompagner une population dédiée : Être l'interlocuteur RH afin d'apporter un support quotidien aux managers au niveau local sur tous les sujets RH (administration, formation, conformité juridique).
• Participer à des projets RH internationaux : Refonte du Career paths, élaborer des reportings RH, suivre les tableaux de bord, travailler avec les équipes RH à l'étranger.

Scope : ~30 stagiaires avocats
• Gérer l'administration du personnel, les éléments variables (CP, maladies, titres restaurant), contrats/avenants.
• Déployer et coordonner des programmes de formation, de supports et préparer les reporting RH.
• Optimiser les processus RH et développer l'interface Welcome To The Jungle.

Scope : ~3000 collaborateurs
• Piloter les campagnes de Performance et Talent : Suivre les KPIs clés, animer les réunions hebdomadaires avec les parties prenantes, analyser les statistiques et créer des manuels utilisateurs pour garantir la fluidité des processus.
• Développer et optimiser les programmes de formation e-learning adaptés aux besoins internes via une plateforme LMS, afin d'assurer une montée en compétences efficace et ciblée.
• Contribuer à la mise en place du nouveau modèle de compétences, afin de garantir son alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et l'évolution des métiers.
• Participer activement à divers projets RH transversaux (onboarding, recrutement), contribuer à l'amélioration continue de la transformation organisationnelle.

Scope : ~50 collaborateurs
• Contribuer à la mise en place de programmes de formation, afin d'en garantir leur pertinence face aux besoins des collaborateurs et aux objectifs de l'entreprise.
• Développer l'outil SAP SuccessFactors, être le contact clé SIRH, réaliser des traductions et des présentations (user manuals).
• Suivre et analyser les indicateurs de climat social, fournir un rapport pour orienter les actions RH visant à améliorer le bien-être des collaborateurs.

- Gestion administrative du personnel et de la paie.
- Suivi des actions de formation et de leur mise en place.
- Participation aux entretiens d’embauche et suivi des dossiers candidats.
- Participation à la mise en place de projets.

- Sourcing sur des job board.
- Préqualifications téléphoniques.
- Accueil et entretiens des candidats.
- Alimentation du vivier de la division.