Situation professionnelle
Souhait professionnel
Résumé
Juriste de formation, avec une expertise renforcée dans le management RH opérationnel et le conseil juridique, j'apporte une valeur ajoutée significative aux différents acteurs de l'entreprise.
Mon parcours inclut la gestion de la complexité dans des environnements multi-filiales et multisites, où j'ai su animer et promouvoir le dialogue social et les relations sociales, parfois en situation de crise.
Les secteurs dans lesquels j'ai eu l'opportunité d'évoluer sont la Logistique, les industries Agroalimentaire et Textile, les Travaux Publics, l'Ingénierie, et l'armée.
Au cours de mon parcours, j'ai acquis puis développé de solides compétences dans les domaines suivants :
- Management RH opérationnel en environnement multi-filiales (jusqu'à 5) et multisites (jusqu'à 32) en France et en Suisse.
- Management du dialogue social, des relations sociales et de la négociation collective.
- Management RH lors d’opérations de croissance externe (intégration de plus de 1200 personnes sous L 1224-1) avec conduite du changement.
- Management des organisations (structuration/restructuration), management d’équipes (jusqu'à 9 personnes en hiérarchie directe) et management de projets et de l’amélioration continue (manager de processus RH).
Mon approche est guidée par des valeurs humaines fortes telles que le respect, l'écoute et l'empathie, la loyauté et l'engagement. Favorisant le travail en équipe, je privilégie une gestion RH pragmatique en soutien des dirigeants et au service des opérationnels.
Expériences professionnelles
Drh groupe
Groupe FIRALP , Lachassagne - CDI TEMPS COMPLET
De Octobre 2023 à Mars 2024
- Superviser et accompagner le Département Ressources Humaines (jusqu’à 10 personnes)
- Conseiller en gestion RH et Droit du Travail le Président, les Directions Générales, Supports et Opérationnelles (65 agences)
- Réaliser un Audit RH avec préconisations de plans d’actions
Drh business unit dedicated retail / industry high tech / fmcg
GXO LOGISTICS , Satolas et bonce - CDI TEMPS COMPLET
De Août 2004 à Septembre 2023
Contexte : Postes occupés chronologiquement
• DRH Business Unit (Janv. 2020 /sept. 2023)
• DRH Région Sud et Suisse (Janv. 2013 /déc. 2019)
• RRH Région Sud-Est (Août2004 /déc.2012)
Missions / Résultats :
I. Management Equipes RH :
• Management direct jusqu’à 9 personnes : 7 RRH Région & 2 Chargés de Formation
II. Conseil Dirigeants et des Opérationnels :
• Conseil juridique (Respect législation / Procédures disciplinaires et transactionnelles)
• Conseil en organisation et Conduite du changement lors d'opérations de rachats
• Soutien et conseil en situation de crises : Conflits sociaux, COVID
• Relations organismes étatiques externes
• Périmètre de gestion : jusqu’à 5 filiales indépendantes et 30 sites en France et Suisse
III. Gestion des Relations Sociales :
• Gestion des IRP : Présidence ou coprésidence sur 3 CSE Centraux et plusieurs CSE Etablissements
• Conduite négociations sociales – Obtention systématique de la signature, unanime ou majoritaire, des accords par les OSR sur les 3 dernières années
• Gestion procédures collectives : 3 PSE (dont 1 en Suisse) et 2 RCC
IV. Gestion processus RH d’intégration des nouveaux collaborateurs Groupes (L 1224-1 code du travail)
• + de 1200 pers. intégrées suite acquisitions Groupes, Entreprises ou gains de nouveaux dossiers après Appels d’Offres (participation active aux négociations des AO)
V. Gestion de Projets RH Transverses :
• Elaboration et gestion Processus RH global (sous normes ISO)
• Elaboration Processus « Onboarding » Cadres
• Elaboration, mise en place et optimisation systèmes de Primes mensuelles de performance
• Digitalisation Bonus Trimestriels Cadres
• Elaboration du Processus puis digitalisation processus gestion Task Force opérationnelle (+ de 200 pers.)
• Projets inclusifs (Handicap)
VI. Divers :
• Gestion du processus Formation
• Gestion de l’Intérim : Négociation Contrats et suivi performance des prestataires.
• Gestion ’Apprentissage et relations Ecoles.
Responsable rh france
Adolphe LAFONT , Gleize - CDI TEMPS COMPLET
De Avril 2001 à Juillet 2004
- Superviser et accompagner le Service Ressources Humaines et Paie (2 pers) et service maintenance/moyens généraux (1 pers).
- Conseiller en Gestion RH et Droit du Travail la Direction Générale et les Services Opérationnels.
- Animer et préserver le Dialogue Social, gérer les Relations Sociales :
- Gérer les Procédures collectives : Conduite de 3 PSE (200 personnes au global),
- Gérer la Formation Continue : Elaboration des Orientations stratégiques, des Plans de Formation et suivi de leur mise en œuvre (bilans / budgets).
Responsable formation et communication interne
LUSTUCRU FRAIS , St genis laval
De Avril 1999 à Mars 2001
- Gérer la Formation Continue : Élaboration, sous supervision DRH, des Orientations stratégiques, des Plans, puis mise en œuvre des formations avec suivi budgétaire. Gestion et management de la performance des prestataires.
- Gérer la Communication Interne : Élaboration et pilotage du Journal Interne / Elaboration d’un livret d’accueil.
- Gérer l’Intérim : Gestion administrative avec les prestataires de l’adéquation opérationnelle entre besoins en Production et délégations des intérimaires (+de 100 en moyenne ETP / semaine). Gestion et management de la performance des prestataires (4/5 en moyenne).
- Gérer des projets RH transverses : Elaboration de la Classification des postes (via Méthode HAY) et des définitions de fonctions (+ 50) / Conception et mise en œuvre du Processus d’Entretiens Annuels / Élaboration et mise en œuvre d’un système de rémunération dédié aux cadres et d’un aux commerciaux.
- Gérer l’Apprentissage : recueil des besoins opérationnels / Relations écoles / Sélection, accueil et suivi des apprentis.
Formation complémentaire
Maîtrise Droit des Affaires
Université Lyon III Jean Moulin - Droit
1995 à 1996
Acquérir une formation de juriste généraliste de haut niveau afin pouvoir appréhender les problématiques spécifiques en Droit des Affaires et Droit social touchant aux structures de l’Entreprise et/ou à ses activités.
Parcours officiels
Compétences
Centres d'intérêt
- Politique économique / Sports : Basket
- Course à pied
- Padel
- Football / Voyages
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