Caroline Compagnon

En tant que Responsable des Ressources Humaines et membre du Comité de Direction d’une association de gestion et de comptabilité, j’assure un rôle stratégique en alignant la politique RH avec le projet associatif et les objectifs globaux de la structure. J'interviens à la fois sur les volets opérationnels et stratégiques, en veillant à concilier performance organisationnelle et bien-être au travail, dans le respect des valeurs de notre organisation.
Mes principales missions :
• Je définis et je pilote la stratégie RH en lien étroit avec la direction générale et les membres du CODIR.
• J’accompagne les transformations internes et les évolutions organisationnelles.
• Je supervise la gestion administrative du personnel (contrats, paie, obligations légales, dossiers individuels).
• Je développe les politiques de recrutement, de formation et de gestion des compétences.
• J’assure la promotion d’une politique RH équitable et inclusive, en lien avec les enjeux de QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail).
• En tant que présidente du CSE, je veille au bon dialogue social, j’anime les réunions, et je participe activement aux négociations avec les partenaires sociaux.
• Je contribue aux décisions stratégiques en tant que membre du CODIR, en apportant une expertise RH transversale sur les projets de l’association.