Résumé
Professionnelle RH expérimentée, j’accompagne depuis plus de 25 ans les directions et les managers dans la gestion et la transformation des organisations.
J’interviens sur l’ensemble du périmètre RH : relations sociales, accompagnement managérial, gestion des situations individuelles et collectives, politique de rémunération, pilotage social et SIRH.
Au quotidien, mon rôle consiste à sécuriser les pratiques RH, éclairer la prise de décision et apporter des solutions opérationnelles adaptées aux enjeux de l’entreprise comme aux réalités du terrain.
Habituée aux environnements exigeants et multi-sites, je veille à mettre en place des dispositifs RH clairs, équitables et compréhensibles pour les collaborateurs, tout en soutenant la performance et les transformations de l’organisation.
:mag_right: Aujourd’hui en recherche active d’un poste de Responsable Ressources Humaines / HR Business Partner, je serais ravie d’échanger avec des organisations souhaitant s’appuyer sur une fonction RH structurée, pragmatique et proche des équipes.
Expériences professionnelles
Responsable rh data & digital
SCALEWAY , Paris - CDI TEMPS COMPLET
De Octobre 2024 à Aujourd'hui
650 collaborateurs – CCN Télécom
Fonction RH transverse combinant pilotage social, structuration des outils et accompagnement opérationnel des équipes.
Principales réalisations :
Structuration et fiabilisation du SIRH (Lucca) : historisation des salaires et des ETP, nettoyage complet de la base, ajout de nouveaux champs de suivi et mise en place de contrôles croisés paie/SIRH afin de sécuriser les indicateurs sociaux.
Pilotage social & reporting Direction : création et automatisation de tableaux de bord (ETP, masse salariale, entrées/sorties, turnover, absentéisme) permettant une lecture consolidée et décisionnelle des données RH.
Développement RH : refonte des Talent Reviews (9-box) avec automatisation des supports et intégration d’indicateurs Groupe ; refonte des entretiens annuels et professionnels pour produire des données exploitables.
Relations sociales & conformité : préparation des analyses nécessaires aux NAO et à la BDESE (CSE et Groupe), avec fiabilisation des indicateurs transmis.
Accompagnement opérationnel : appui méthodologique auprès des HRBP et managers pour sécuriser les pratiques RH et améliorer l’efficacité des processus.
Responsable ressources humaines
FREE RESEAU , Paris - CDI TEMPS COMPLET
De Décembre 2021 à Aujourd'hui
- Support de la Direction et des opérationnels : déploiement de la stratégie
- Développement des compétences : mise en place & suivi
- Juridique et contentieux
- Reporting
- Politique salarial
- Management équipe province
Responsable rh - stage
IB Groupe CEGOS , Puteaux - STAGE
De Juin 2021 à Novembre 2021
Responsable paie & adp
TRANSITIONSPRO ILE DE FRANCE , Paris - CDI TEMPS COMPLET
De Octobre 2017 à Janvier 2021
Etablissement & Contrôles des bulletins de paie sous logiciel CCMX 200 paies - CC Métallurgie
Veille Sociale
Suivi des salariés(absences, maladie, etc).
Gestion des charges sociales & DSN
Gestion des Entrées/ Sortie
Management d'1 apprenti
Etablissement et suivi de tableau de bord
Mise en place d'un nouvel SIRH (CEGEDIM) avec externalisation de la paie
Responsable paie adjointe gestion cdd
TRANSITIONSPRO ILE DE FRANCE , Paris - CDI TEMPS COMPLET
De Août 2015 à Octobre 2017
Etablissement & des bulletins de paie pour "stagiaire de la formation professionnelle" (non salarié) sous logiciel CCMX pour une moyenne de 800 paies
Suivi des salariés (absences, maladie, etc).
Gestion des charges sociales avec caisses "exotiques"
Gestion des ruptures
Management de 2 gestionnaires et 1 apprenti
Gestion de la formation pro et du règlement des formations
Suivi de tableau de bord
Responsable paie adjointe
ILIAD , Paris - CDI TEMPS COMPLET
De Janvier 2013 à Août 2015
Contrôle de la paie et des charges sur SAGE pour 1200 paies pour 8 sociétés du groupe
Veille sur l'évolution de la législation sociale
Préparation des éléments fixes et variables de la paie
Recueillir et calculer des éléments de rémunération
Suivi absentéisme (congés payés, maladie...).
Prévoyance
Etablissement et suivi de tableau de bord
Création et mise en place d'une GTA interne
Gestionnaire de paie
CENEXI , Fontenay sous bois - CDD TEMPS COMPLET
De Septembre 2011 à Décembre 2012
Gestion des congés payés, retraites, absences, et des multiples activités administratives des salariés
Gestion des éléments variables de paie sous 2 logiciels PLEADE et ADP pour 2 entités
Déclarations sociales de l’entreprise
Préparation de tableaux de bord
Veille juridique et sociale.
Participation à la mise en place d'un SIRH (MEILLEUR GESTION
Gestionnaire de paie
UNION TECHNIQUE DU BATIMENT , Pantin cedex - CDD TEMPS COMPLET
De Janvier 2011 à Août 2011
Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion…
Etablir les paies sous logiciel CCMX
Gestion des entrées sorties
Gestionnaire du personnel
ALTEN , Boulogne-billancourt - CDI TEMPS COMPLET
De Octobre 2001 à Octobre 2010
Gérer les contrats de travail et avenant aux contrats de travail, période d'essai
Suivi de l'absentéisme : Congés, maladie....
Gestion de la rupture de contrat
Gestion des variables de paie et des notes de frais
Suivi des expatriés
Formations complémentaires
MASTER 1 RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
IGS - RH
2021 à 2022
Mémoire SIRH & Process RH
LICENCE CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES
SUP DES RH
2019 à 2020
Gestionnaire de Paie et ADP
AFPA - PAIE
2010 à 2010
Parcours officiels
Compétences
Centres d'intérêt
- DANSE
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