Elise BERNET

Recrutement :
- CDI/CDD : récolte des besoins, création des fiches de postes, gestion des candidatures (TalentLink), réalisation de pré-qualifications.
- Alternances/Stages : environ 20 recrutements de fonctions support (Contrôle de gestion, Stratégie, Marketing, ...) : gestion des processus de recrutement et d'intégration complets, encadrement de la Football Cup Saint-Gobain, gestion de la taxe d'apprentissage 2021 et suivi de la campagne d'alternance HPS (environ 10 sociétés).

Formation : (environ 250 collaborateurs)
- Gestion autonome du plan de formation 2021
- Bilan à 6 ans

Développement RH :
- Relations sociales : Organisation d'élections professionnelles (50 personnes) et mise à jour de règlements intérieurs.
- Mobilité : référente RH HPS Comité Mobilité Jeunes du Groupe, développement de la communication interne et organisation d'évènements.
- Projet professionnel : test et déploiement d'une solution de coaching digital.
- Reporting : analyse de l'enquête annuelle Me@SG et élaboration d'un plan d'actions HPS.
- Communication RH : relais entre le Groupe et l'entité HPS, création de contenus.
- Intégration : Commandes de Welcome Pack pour les entités HPS, organisation de séminaires d'intégration.

Administratif/ Reporting RH :
- Gestion de l’interface des collaborateurs
- Gestion des démarches légales administratives
- Appui de la RRH dans la préparation des reporting à la Direction RH Groupe
- Gestion des demandes administratives diverses des collaborateurs du périmètre

Gestion des arrivées et des départs :
- Réalisation de l'interface avec les services du EY Groupe (IT, Recrutement, Staffing, Logistique, …)
- Accueil des nouveaux arrivants et intégration
- Suivi les périodes d’essai des collaborateurs en lien avec leur parrain / leur marraine
- Appui de la RRH dans la gestion des départs (démissions et licenciements)

Gestion de carrière :
- Participation à la préparation des comités d’évaluations semestrielles (communication interne, collecte des évaluations, préparation du comité et archivage des évaluations)
- Suivi de la charge de travail des consultants
- Définition et clarification du rôle des parrains avec attribution collaborateurs/partners

Communication RH interne :
- Démarches pour un projet de mise en place de cours de Yoga
- Gestion du photographe pour la MAJ des CV et de l'organigramme

- Gestion des contrats/avenants
- Création et suivi des dossiers de mutuelle et prévoyance
- Suivi des dossiers disciplinaires
- Collecte et saisie des éléments variables de paie
- Organisation des visites médicales
- Support juridique aux responsables de boutiques
- Participation à divers projets RH