Elise POTIER

- Contribution à l'ensemble des phases de la construction du budget (charges du personnel) de la CCMSA
- Production d’indicateur de tableau de bord
- Production d’indicateur pour le CSE
- Rédaction des notes budgétaires (format Word et PowerPoint)
- Mise en œuvre du budget dans Océan (Outil de comptabilité) ;
- Etablir et commenter les tableaux de bord mensuels de suivi des réalisations et d'analyse des écarts budgétaires à destination de la Direction Générale et de la Direction des Budgets.
- Collecte de données sociales auprès des différents services de l'entreprise (RH, paie, comptabilité, ...) ;
- Analyse des données collectées et réalisation des tableaux de bord, des bilans sociaux et des indicateurs RH (masse salariale, absentéisme, turnover,...) ;
- Suivi et la mise à jour des données sociales dans les outils de reporting.
- Mise en place et amélioration continue des processus et des pratiques RH.
-Digitalisation des diverses formulaires RH dans l’outil PeopleDoc (demande de congés, transport, télétravail, etc…..)

- Pilotage de la masse salariale (16 000 collaborateurs)
- Production d’indicateurs de tableaux de bord
- Production d’indicateurs pour les enquêtes INSEE (DARES)
- Mise à jour de la rémunération des alternants
- Production d’indicateurs afin de répondre aux diverses demandes des collaborateurs du groupe
- Piloter le reporting des données sociales du Groupe : définir les indicateurs concernant la masse
salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, gestion des temps,
intérim, mobilité...)
- Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
- Produire les bilans obligatoires: bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes;
- Répondre aux demandes ponctuelles d'informations (liste, chiffrages) ;

- Fiabilisation de la donnée afin de l’intégrer dans le nouvel outil WORKDAY
- BDESE et Index Égalité F/H
- Production d’indicateur et support avec analyse pour les NAO
- Production d’indicateur de tableau de bord
- Mise à jour de la Bible d’indicateur RH (taux d’absentéisme, taux d’encadrement, répartition femmes/hommes, âge/ancienneté, etc…)
- Analyse des indicateurs
- Participation aux enquêtes des branches professionnelles et divers organismes sur la politique sociale du Groupe
- Pilotage de la masse salariale

- Participation à la BDESE et Index Égalité F/H
- Participation à la production d’indicateur et support avec analyse pour les NAO
- Participation à la production d’indicateur de tableau de bord
- Création d’une Bible d’indicateur RH (taux d’absentéisme, taux d’encadrement, répartition femmes/hommes, âge/ancienneté, etc…)
- Analyse des indicateurs
- Participation aux enquêtes des branches professionnelles et divers organismes sur la politique sociale du Groupe
- Pilotage de la masse salariale

Mise en place d’un suivi Excel mois par mois des dossiers de prévoyance.
Rattrapage du retard de FRANCE HORIZON dans la déclaration des absences à la prévoyance.
Mise en place, Gestion et suivi du changement de prestataire mutuelle et prévoyance.
Réalisation du bilan social ainsi que de l’index de l’égalité hommes/femmes

aide administrative à Chronopost, Lexbase, la Société de Gérance Richelieu & l’association FRANCE HORIZON