Expériences professionnelles
Drh de transition
STUDI , Perols - INTERIM
De Mai 2021 à Mai 2022
En charge d’accompagner l’hyper croissance (+200%) : structuration des approches RH stratégiques (Roadmap/ Build) et management opérationnel RH (RUN).
- Management de l’équipe RH, transfert de compétences et coaching, renforcement de l’équipe (de 10 à 16 personnes), pilotage des équipes dans la mise à l’échelle des process, outils et pratiques RH,
- Management RH opérationnel sur l’ensemble des volets RH incluant talent acquisition, relations sociales, rémunération, formation, communication et accompagnement managérial.
Head of people stream - management de transition
DANONE , Paris - AUTRES
De Mai 2020 à Novembre 2020
Projet de transformation globale de l’organisation IT monde (1350 employés) - Management de transition
En charge d’aligner les aspects RH dans le cadre de l’implémentation de l’agilité à l’échelle (Agile@Scale) :
- Développement des plans de talent management, d’acculturation Agile & méthodologie Scrum, servant leadership, engagement des équipes et culture, pilotage des appels d’offres («RFI & RFP »)
- Définition des process de changement du grading (Hay KF) et talent acquisition
- Coordination des étapes d’information/consultation du CSE dans le cadre de la transformation Agile
Drh international
MARTUR FOMPAK , Rueil malmaison - CDI TEMPS COMPLET
De Octobre 2016 à Janvier 2019
Direction RH des localisations internationales dans un contexte de transformation et croissance rapide (HC+ 30%)
- Harmonisation des pratiques RH, suivi de l’efficience opérationnelle, recrutement, management de la performance, outils de mesure des compétences, refonte des compétences Groupe
- Pilotage de l’engagement et de la satisfaction des salariés : enquêtes, mesure et plans d’actions RH
Formation complémentaire
DESS Management Avancé des Ressources Humaines
Université PARIS I - IAE - La Sorbonne - Ressources Humaines
1999 à 2000