Hélène ROCAGEL

Mise en place d’un référentiel de fiches de poste métier
Refonte des outils d’évaluation. Création d’un livret d’accueil


Au sein de Natixis SA et plus particulièrement de la Banque de Grande Clientèle (BGC) :

• Accompagnement des managers sur tout sujet ayant des impacts RH : mise en œuvre et suivi des réorganisations, rapprochement d’équipes, suivi des campagnes d’évaluation et d’augmentations individuelles, application des règles légales et contractuelles, conseil dans le management des équipes.

• Droit social : mise en œuvre et suivi des procédures disciplinaires (avertissements, licenciements, transactions, ruptures conventionnelles), accompagnement de plans de réduction des effectifs (départs volontaires), gestion contractuelle des évènements de carrière.

• Gestion des carrières et mobilité interne : revues d’équipes, comités carrières, entretiens de carrière, suivi des mobilités, gestion des potentiels, préparation et suivi de la campagne d’évaluation.

• Rémunération : gestion de la campagne annuelle d’augmentations individuelles, participation aux enquêtes de rémunération / benchmarks externes, suivi des budgets et de la masse salariale.

• Recrutement : suivi du plan de recrutement et intégration, entretiens, suivi des relations avec les cabinets de chasse, suivi budgétaire des effectifs, tableaux de bord RH.

• Formation : identification des besoins de formation, mise en place de formations sur mesure, construction de parcours de formation.

• Gestion de projets : accompagnement dans la mise en place et dans l’évolution des SIRH, participation active aux projets RH et métiers, déclinaison des politiques RH (charte managériale, télétravail, baromètre social…).