Résumé
Ê𝐭𝐞𝐬-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭é à 𝐝𝐞𝐬 𝐝é𝐟𝐢𝐬 𝐑𝐇 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 ? Ne laissez pas ces obstacles freiner votre croissance.
𝐌𝐨𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 : Avec des années d'expérience dans le domaine des ressources humaines, j'ai rencontré et surmonté de nombreux défis similaires à ceux que vous pourriez affronter aujourd'hui. Mon approche se base sur l'écoute, l'adaptation et la mise en place de solutions efficaces.
É𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐑𝐇 : Imaginez pouvoir faire le point sur vos pratiques actuelles avec un regard neuf et expert. Ensemble, nous examinerons la conformité légale et l'efficacité de vos processus pour les optimiser et les aligner avec vos objectifs d'entreprise.
𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭é𝐠𝐢𝐞𝐬 𝐑𝐇 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬é𝐞𝐬 : Chaque entreprise est unique, et vos stratégies RH doivent l'être aussi. Je vous aide à définir et à mettre en œuvre des pratiques sur mesure qui favoriseront le développement optimal de votre équipe et de votre entreprise.
𝐒𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐑𝐇 𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬 : Vous avez besoin d'une expertise RH sans exploser votre budget ? J'offre des services externalisés à temps partagé, adaptés à vos besoins spécifiques et à vos contraintes financières. Découvrez également nos abonnements flexibles RH qui vous permettent de bénéficier d'un support continu et adapté à votre activité, sans les coûts et contraintes d'un service RH interne. Pour en savoir plus, visitez notre site internet : www.lgt-rh.com
P𝐚𝐬𝐬𝐞𝐳 à 𝐥'𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝è𝐬 𝐚𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝'𝐡𝐮𝐢 !
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𝐄𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞, 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐮𝐧 𝐚𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐩𝐫𝐨𝐬𝐩è𝐫𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐑𝐇.
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Expériences professionnelles
Consultante rh
LGT RH , Marne la vallée - PROFESSION LIBERALE
De Octobre 2020 à Aujourd'hui
Depuis plusieurs années, j'accompagne les startups, TPME de mon territoire seine-et-marnais sur leurs besoins liés aux Ressources Humaines : administration du personnel, développement RH, recrutement, intégration, fidélisation des collaborateurs, entretiens professionnels, politique de rémunération,marque employeur.
Consultante rh
RH SOLUTIONS , Labege - PROFESSION LIBERALE
De Février 2020 à Octobre 2020
Missions en lien avec le Process Candidat et Collaborateur au bénéfice de la marque employeur.
Recrutement, intégration et fidélisation des collaborateurs
Responsable des ressources humaines
Référence DRH - , Paris - STAGE
De Septembre 2019 à Décembre 2019
Gestion des talents ( capter, détecter, recruter, intégrer, fidéliser)
Gestion des carrières
Administration du Personnel
Développement de la Marque Employeur
Responsable - manager de proximité et transversale
SOCIETE GENERALE , Fontenay sous bois - CDI TEMPS COMPLET
De Mars 1992 à Décembre 2018
Manager de proximité (équipe de 15 collaborateurs ) et transversal ( population de 200 collaborateurs )
- Gestion des carrières
- Gestion des talents :Montée en compétence des collaborateurs
- Conduite du changement : fermeture d’un site ->accompagnement des salariés
- Gestion de crise : Affaire Kerviel, PSE
- Gestion de projets dont certains digitaux (Lancement d’une plateforme collaborative – Hackathon managérial – Mise en place de Process)
- Accompagnement de la transformation : état des lieux – préconisation – mise en place
- Recrutements : 1ère sélection des candidats puis entretiens
- Supervision permanente : veille sur les dispositions législatives, réglementaires
- Gestion d’un service : organisation – pilotage – suivi de l’activité
- Animation d'une communauté professionnelle
- Mise en place d'une plateforme collaborative
- Participation à un hackathon managérial
- Contribution à l’employabilité de la force de vente, afin qu’elle soit en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.
- Formation : Stratégie commerciale - Détection des besoins – Mise en plan de plans de formations - Création des supports – Animation de la formation – Accompagnement et Suivi des équipes (Responsables d’agence à chargés d’accueil)
- Gestion de projets ‘Conformité’ et ‘Satisfaction clients’
- Accompagnement et montée en compétence d’une force de vente : entretiens de performance – entretiens professionnels
- Gestion des conflits
- Gestion des risques et des engagements
- Surveillance de la règlementation
- Animation de la politique commerciale auprès de l’équipe
- Développement d’un fond de commerce en fonction de la stratégie de l’entreprise
Formations complémentaires
Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
IGS RH - RESSOURCES HUMAINES
2019 à 2020
Titre certifié inscrit au RNCP au niveau 6 (ancien niveau II)
Responsable développement ressources humaines
Développer, organiser et piloter les actions avec les ressources humaines
Fonction RH et accompagnement du changement
Projet, outils et méthodes de la gestion des compétences
Système et entretien d'appréciation
Réforme de la formation professionnelle et cadre applicable
Plan de développement des compétences
Gestion du recrutement et de la mobilité
Les enjeux de la diversité
Management d'équipe
Optimiser la paie et l'administration du personnel
Maîtriser le processus de la gestion de la paie et de l'administration du personnel
Organisation de la fonction paie
Organisation de la fonction Administration du personnel
Droit social : relations individuelles du travail - Niveau I
Responsable rémunération et contrôle de gestion sociale
Comprendre les éléments de rémunération, gérer et évaluer les outils du contrôle de gestion sociale
Rémunération globale et protection sociale
Contrôle de gestion RH
Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
Gestion financière
Le système d'information RH
Animer le dialogue social et communiquer
Apprendre à communiquer avec les représentants du personnel dans un cadre de dialogue social constructif
Droit social : relations collectives du travail
Licenciement et redéploiement
Europe sociale
Santé et sécurité au travail
Communication interne
Gestion de projet RH
Prise de parole en public
Conduite d'entretien
Conduite de réunion
MOOC
Le cercle SIRH & Digital RH - SIRH
2019 à 2019
Résultat obtenu Attestation de suivi et de réussite
Activités et associations : SIRH : Conduire les projets et gérer les outils
Module 1 : Comment conduire un projet SIRH
-Analyser les solutions du marché
- Mener un dialogue compétitif
- Conduire un projet en mode SaaS
- Accompagner le changement
Module 2 : Comment gérer et administrer le SIRH
- Faire communiquer les outils du SIRH
- Assister les utilisateurs
- Faire évoluer le système
- Décrire les activités du responsable SIRH
Module 3 : Comment digitaliser les processus RH
- Les outils satellites vers une gestion administrative élargie
- Le on-boarding
- La gestion de la performance
- Le portail RH
MOOC
CNIL - RGPD
2019 à 2019
Résultat obtenu Attestation de suivi
Activités et associations : Le MOOC Atelier RGPD est composé de 4 modules, chacun constitué de plusieurs unités : une introduction sous forme de vidéo, des contenus animés et interactifs, une évaluation des acquis ainsi que la consultation libre de ressources documentaires complémentaires.
LE RGPD ET SES NOTIONS CLÉS
L'évolution de la protection des données personnelles
Définition du traitement de données à caractère personnel
A qui s'applique le RGPD ?
LES PRINCIPES DE LA PROTECTION DES DONNÉES
Les 8 règles d'or
Finalité du traitement
Licéité du traitement
Minimisation des données
Protection particulière de certaines données
Conservation limitée des données
Obligation de sécurité
Transparence à l'égard des personnes concernées
Droits des personnes sur leurs données
Encadrement des transferts de données hors de l'UE
LES RESPONSABILITES DES ACTEURS
Nouvelle logique de responsabilisation : l'accountability
Partage des responsabilités
Responsabilité spécifique des sous-traitants
Les sanctions et voies de recours
LE DPO ET LES OUTILS DE LA CONFORMITÉ
Le délégué à la protection des données
Le registre des activités
L'analyse d'impact relative à la protection des données (AIPD)
La notification des violations de données
Code de conduite et certification
Parcours officiels
Compétences
Centres d'intérêt
- Présidente de l'association de chefs d'entreprise SME
- Présidente de l'Association Ma classe en live : cours de soutien scolaire pour les enfants hospitalisés
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