Résumé
Ayant obtenu mon double master en Management des Ressources Humaines Internationale en 2022 et je travaillant en tant que VIE chez Saint Gobain North America depuis août 2022 et qui se termine en juillet 2023. Je suis maintenant dans l'optique de mettre a contribution toutes les compétences que j'ai acquises lors de mon parcours académique mais aussi professionnel avec maintenant 5 ans d'expériences professionnelles.
Disponibilité : a partir de septembre 2023
Expériences professionnelles
Diversity project manager
Saint Gobain North America , Malvern - VIE
De Août 2022 à Aujourd'hui
Je participe à la diversification des talents chez Saint Gobain en Amérique du Nord.
Mon rôle : modifier les politiques internes de l’entreprise afin de permettre d’accueillir toutes les communautés au sein de l’entreprise.
Mes projets en cours :
• Heroes Make America : l'objectif est d'embaucher plus de vétérans ;
• Second chance hiring : modification des règles internes pour le recrutement despersonnes ayant un casier judiciaire ;
• EOM : un programme de début de carrière qui permet aux ingénieurs sortie d'école
• d'évoluer rapidement;
• Participation à des événements/salon spécialement pour les femmes, la communautéLGBTQIA+, etc ...
• Autres projets RH : KPI's, Process, etc ...
International c&b project assistant
UBISOFT INTERNATIONAL , Saint-mandé - STAGE
De Août 2021 à Février 2022
• Participation au déploiement du futur plan d'actionnariat international d'Ubisoft
• Accompagnement des collaborateurs et de nos correspondants locaux dans nos filiales internationales sur toutes questions liées aux opérations en cours
• Coordination et amélioration des procédures pour les filiales à l'international
• Participation au processus d'arrivée à maturité du précédent plan
• Analyse de la compétitivité de la rémunération au sein du groupe
• Construction de KPI C&B
Talent acquisition specialist
BETC , Pantin - CONTRAT D'ALTERNANCE
De Septembre 2019 à Août 2020
In charge of internship campaigns: 2 campaigns per year with the recruitment of 80 internsfor each campaign on sales profiles and support functions. Also in charge of theapprenticeship campaign.
In charge of the different stages of recruitment:
Collection of requirements with managers
Creation of Job descriptions
Distribution of Job descriptions on the different Job Boards (Seekube, Jobteaser, WTTJ,LinkedIn)
Collection and sorting of CVs
Phone pre-qualification and face-to-face interviews
Drafting of reports
Managing the weekly reporting of candidates during the various stages related to mymanager
Proposal and validation of candidates
Onbordaing of the candidates (organisation of integration seminar)
Campus manager
BNP Paribas , Montreuil - CONTRAT D'ALTERNANCE
De Août 2018 à Août 2019
School relations officer
Maintenance of partnerships with schools (Polytechnique, CentraleSupelec,Telecom Paris, Mines Paris tech, EPITA, Efrei, Epitech, etc ..)
Participation in school forums (20 forums)
Recruitment of interns / apprenticeship students (IT profiles) - 60 internship and 180apprenticeships
Identification of needs with managers
Definition of the recruitment strategy of the interns / apprenticeship commands
Benchmark
Sourcing of applications
Sorting of CVs
Phone prequalification
Integration of interns / apprenticeship students (IT profiles) - Onboarding
Preparation of material
Welcome morning organization
Organization of team spirit events (Afterwork, picnic, etc ...)
HRBP role - HR support for interns / apprenticeship students (IT profiles)
Contact point for questions relating to working conditions (salary, early leave,mobility, provision agreement, early end of contract, contract extension, absencewithout pay, etc.)
HR project management
Assistant manager
SOCIETE NATIONALE SNCF , Saint denis - CONTRAT D'ALTERNANCE
De Novembre 2016 à Juillet 2018
Fleet manager (15 vehicles)
IT park manager (computer, tablet, phone)
Establishment and management of the Quality of Life at Work workshop
Seminar organization
Mail management
Formations complémentaires
BTS Assistant Manager
MBS Marseille
2016 à 2018
Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines
Pigier Performance
2018 à 2019
Cours suivis : Gestion de la paie, Administration du personnel, Droit Social et Droit du travail, Business English, Recrutement, Formation, gestion des conflits
Master 1 - Management des Ressources Humaines
IGS-RH
2019 à 2020
Cours suivis : Processus RH, Marque employeur, Stratégie d'entreprise, GPECT, Contrôle de gestion, SIRH, Comp&Ben, Bien être au travail, mobilité à l'international, gestion financière, Manager une équipe, Manager la performance, Droit du travail.
Msc double Master 2 Degree in International Human Ressources Management
IGS RH International
2020 à 2022