Situation professionnelle
Résumé
Over 25 years of HR and L&D experience in Retail, Biotechnology/Pharma Industry and more recently Banking in fast moving international environments.
13 years at MARKS & SPENCER as Finance manager. 12 years at AMGEN France, part of AMGEN Inc world leader in Biotechnologies, as Human Resource Business Partner and L&D manager (Group revenue of 23bUSD, 17.000 staff in 100 countries). In my last position, I was first HRBP then Global Learning & Development Expert for NATIXIS S.A in the Corporate Investment Banking division. I was based in Paris and overlooked the Group L&D strategy for 6,000 staff across the world (EMEA, Americas and Asia/Pacific).
Professional profile:
- Strong background in Human Ressource and team/transverse management
- Learning & Development manager with a strong business oriented as well as multicultural background
- Strengths: Learning & Development, HR development strategy, proven project management skills, influencing skills, listening and analytical skills, creativity
- Values: team spirit, pedagogy, results driven, solution-oriented and dynamic
- Strong drive for innovation, international cross functional & multicultural environments and a passion for HR development
Expériences professionnelles
Responsable learning et développement
NATIXIS Corporate Investment , Paris - CDI TEMPS COMPLET
De Septembre 2018 à Janvier 2024
Responsable Formation et Développement des compétences chez Natixis pôle Banque de Grande Clientèle France et Asie/Pacifique, Amériques et EMEA.
Head of Learning and Development for Natixis Corporate Investment Banking France, Asia/Pacific, Americas and EMEA.
Responsable ressources humaines/hr business partner
Natixis Banque de Grande Clientele/Corporate Investment Banking , Paris
De Novembre 2017 à Septembre 2018
Responsable ressources humaines
AMGEN SAS , Boulogne billancourt - CDI TEMPS COMPLET
De Avril 2005 à Février 2017
Amgen, groupe américain spécialisé dans les Biotechnologies (CA 23 Md USD, 17.000 collaborateurs ds le monde, 340 en France, CA 560 M Euros) :
RESPONSABLE Ressources Humaines : généraliste de la fonction RH pour une population de 180 collaborateurs dont 23 managers.
- Recrutement, intégration et développement des collaborateurs, développement de carrière, mobilité interne, gestion et reconnaissance de la performance incluant rémunération et avantages sociaux
- Gestion des talents
- Accompagnement RH des équipes dans la transformation d'entreprise d'une start up vers un modèle orienté Big Pharma avec la conduite et l'accompagnement du changement
- Participation à la mise en place de nouvelles structures organisationnelles, avec plusieurs réorganisations et restructurations dont un Plan de Sauvegarde de l'Emploi.
- Droit du travail : relations individuelles (gestion des dossiers disciplinaires et des contentieux) et collectives du travail; négociation d'accords avec les IRP ; veille en droit social et droit de la formation
- Communication interne RH
RESPONSABLE FORMATION France (responsabilité additionnelle depuis 2010) :
- Responsable de la définition et du déploiement de la stratégie formation filiale et animation du plan de formation (budget, ingénierie, communication aux équipes et aux IRP)
- Mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et d'une réflexion prospective sur les métiers et compétences de demain
- Mise en place de cursus de formation interne et externe sur le développement managérial (posture managériale ; pépinière futurs managers ; prise de décisions, conduite du changement)
- Co-animation de formations managériales en français et en anglais pour le siège Europe
Responsable ressources humaines
MOVENPICK Hotels & Resorts- Marne la Vallée (77) , Baar - CDI TEMPS COMPLET
De Mars 2004 à Novembre 2004
Responsabilité de la création d'une structure RH pour l'ouverture d'un hôtel- restaurant 4* lors de la première implantation du groupe en France
Mise en place des politiques RH et sociales
Recrutement (120 collaborateurs en 3 mois), intégration, formation et accompagnement des équipes
Responsable régionale finance
MARKS & SPENCER France SA , Londres
De Février 1987 à Avril 2002
Formations complémentaires
Traduction et Interprétation
ISIT Paris - Institut Supérieur d'Interprétation et de Traduction - Anglais/Allemand en Filière Economie
1981 à 1985
ESC Rennes
Ecole Supérieure de Commerce de Rennes - Commerce International
1985 à 1986
Master II en Management des Ressources Humaines
IGS Paris
2002 à 2003
Parcours officiels
Langues
Anglais - Courant
Allemand - Technique
Compétences
Centres d'intérêt
- Voyages sur les 5 continents
- théatre
- natation.