Manon Kyana

Sourcing : Chasseuse de tête, réseaux sociaux professionnels, jobboards, bases de données candidats.
Entretien d'embauche : Évaluation des compétences, tests psychométriques, techniques d'entretien (STAR, comportementale...).
Sélection : Analyse des CV, lettres de motivation, pré-sélection téléphonique.
Outils RH : ATS (Applicant Tracking System), CRM, logiciels de recrutement.

Droit social : Les législations du travail, des conventions collectives et des accords d'entreprise afin de garantir la conformité de toutes les actions RH.
Gestion administrative du personnel : Les contrats de travail, des bulletins de paie, des absences, des congés, des déclarations sociales, etc.
Recrutement : La définition des besoins et des nouveaux collaborateurs.
Formation : Les besoins en formation des salariés et les plans de développement individuels.
Relations sociales : Accompagnement des salariés et des managers.
Conseil RH : La gestion des talents, la rémunération, l'évaluation des performances, etc.
Outils informatiques : Les outils informatiques RH (SIRH, logiciels de paie).
Qualités relationnelles : Sens du service client.

Organisation et planification : Des activités, fixer les priorités et coordonner les différentes équipes. Optimiser les ressources et les délais.
Gestion de projet : Création de projet à la clôture. Définir les objectifs, suivre l'avancement, gérer les risques et adapter les plans.
Gestion d'équipe : Motiver et encadrer une équipe. L'écoute des collaborateurs, résoudre les conflits et favoriser un bon climat de travail.
Sens des responsabilités : Performer le secteur d'activité et prise de décision fiable.
Adaptabilité : Flexibilité et adaptabilité aux changements.
Communication : Communication concise avec l'équipe, et supérieurs hiérarchiques et les différents partenaires.
Connaissances techniques : Du secteur d'activité (logistique, production, transport).

Outils de recrutement : Logiciels internes de gestion des candidatures.
Gestion administrative : Traitement des candidatures, suivi des dossiers, et documents administratifs.
Connaissance du milieu militaire : Compréhension des spécificités du recrutement militaire, des différentes spécialités, et des valeurs de l'Armée de Terre.
Sens de l'organisation et rigueur : Gestion efficace du volume de candidatures, respect des délais, et travail d'équipe.
Communication écrite et orale : Rédaction de courriers et d'emails professionnels.

Outils : Créer des rapports et réaliser des présentations.
Logiciels spécifiques : ERP et autres outils de gestion.
Aptitudes relationnelles : Interagir avec les services et prestataires externes.