Expériences professionnelles
Appui rh
EDF , Lyon - CONTRAT D'ALTERNANCE
De Septembre 2020 à Décembre 2021
900 collaborateurs 25 sites
Relations sociales :
- Aider à la préparation du CSE et de ses commissions
- Effectuer le contrôle des statistiques de grève
- Assurer une veille réglementaire
Promouvoir la diversité :
- Être en appui à la promotion des accords d'entreprise sur l'égalité H/F et sur le handicap (actions de communication)
- Contacter des intervenants externes dans le but de réaliser des webinaires de sensibilisation
Accompagnement des managers :
- Rédiger des notes réglementaires, mémentos, guides de bonne pratique managériale (retour absence, recrutement, GTA...)
- Organiser les journées d'accueil des nouveaux managers (formation RH)
- Réaliser des "Live RH" sur des sujets RH (accueillir son collaborateur suite à un arrêt)
- Participer à l'élaboration des accords TAMA- Travailler Autrement Manager autrement (enquête, charte de bonnes pratiques, indicateurs de performances)
- Être en appui pour la réalisation des PDME
- Analyser l'enquête satisfaction des collaborateurs
Contrôle interne :
- Effectuer les contrôles annuels : absentéisme, congés annuels, heures supplémentaires...
Chargée de missions rh
SNCF VOYAGEURS , Lyon 3 - CONTRAT D'ALTERNANCE
De Septembre 2019 à Septembre 2020
950 collaborateurs (AURA)
Recrutement:
- Administration du recrutement
- Participation à l'intégration des salariés
- Campagne de recrutement des alternants
Communication interne:
- Réalisation et analyse d'une enquête d'opinion
- Réalisation de publications d'informations dans le journal interne, le site intranet
- Participation à l'organisation d'événements internes
Statistiques sociales et gestion de la masse salariale:
- Mesure et analyse des évolutions de la masse salariale
- Participation à la conception de tableaux de bord sociaux construction d'un budget prévisionnel
GPEC:
- Mise à jour des fiches de poste
- Participation à l'analyse des compétences requises
- Analyse de la masse salariale
Reclassement interne:
- Participation à l'accompagnement des salariés en situation de reclassement (inaptitude)
- Aide à la création d'une application métier via POWERAPPS
Assistante rh
SNCF DIRECTION RH , Lyon - CONTRAT D'ALTERNANCE
De Septembre 2018 à Septembre 2019
Étudiante en Licence professionnelle gestion des ressources humaines, j'effectue mon alternance à la SNCF au sein de l'EIM (Espace Initiatives Mobilité). Le principe de l'EIM, est de promouvoir l'évolution professionnelle et l'employabilité de tout le personnel qu'il soit exécution, maîtrise ou cadre pour le compte des trois EPIC SNCF.
Mes missions sont les suivantes:
- Gestion administrative:
- Venir à l'appui de la coordinatrice pour la gestion, administrative de l'ensemble de l'équipe de l'EIM
- Assister la coordinatrice dans la contractualisation et la formalisation des accompagnements
- Support aux conseillers mobilité et à l'équipe d'encadrement
- Participer aux entretiens, s'investir dans le suivi de plusieurs agents du début à la fin de l'accompagnement
- Co-animer des ateliers de préparation aux entretiens de recrutement pour les agents de l'EIM en reconversion professionnelle, réaliser des ateliers CV
- Etre en appui du DEIM (Directeur Espace Initiative Mobilité) et de son adjointe pour des activités ponctuelles
-GPEC
- Soutenir le DEIM et / ou Responsable Vision territoriale de l'emploi dans l'animation de la GPEC
- Communication
- S'investir avec l'équipe sur la promotion de l'EIM auprès des des différentes entités du GPF
- Mettre à jour la documentation RH, suivre et diffuser l'actualité RH
- Emploi
- Participer à l'organisation des événements internes en lien avec l'emploi (forum métier)
Assistante chargée de recrutement
AXEAL CONSULTANT , Champagne au mont d or - STAGE
De Juin 2018 à Juillet 2018
Ce stage a été effectué dans le but de mettre en oeuvre les compétences et les connaissances acquises au cours de mon année de DUT GEA option RH.
Mon entreprise d'accueil était AXEAL, une société de conseil / prestation de service. J'étais dans le service de recrutement.
J'ai effectué les tâches suivantes:
- Effectuer le sourcing sur les jobboards
- Effectuer les qualifications téléphoniques
- Participer à des entretiens
Formations complémentaires
Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines
IUT Lyon I - Ressources Humaines
2018 à 2019
L'objectif de cette licence professionnelle est de former des étudiants à la gestion administrative des ressources humaines (droit social, gestion de la paie, droit de la sécurité sociale, administration du personnel) et au développement des ressources humaines (gestion des compétences, formation,, recrutement, communication interne...) dans tout type d'organisation. Les enseignements son professionnalisant et ont pour objectif d'acquérir des outils et des pratiques directement transférables en entreprise. Le plus de cette formation est l'accent particulier mis sur la maîtrise du droit du travail et sur l'acquisition de réflexes professionnels pour la mise à jour nécessaire et permanente des connaissances liées à ce domaine.
UE1: GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
UE2 DROIT ET GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
UE3: GESTION DES ACTIVITÉS TRANSVERSALE A LA GRH
UE4: PROJET TUTORÉ
UE5: MISSION EN MILIEU PROFESSIONNEL
DUT Gestion des Entreprises et des Administrations
IUT Lyon I - Ressources humaines
2017 à 2018
L'objectif du DUT GEA option RH est de former des cadres de gestion des ressources humaines par l'étude des relations individuelles et collectives du travail, de la psychologie sociale et de la gestion instrumentale du personnel. Il aborde les problèmes relationnels selon une démarche rigoureuse, en ce qui concerne la recherche et le traitement des données recueillies.
Compétences acquises dans cette formation :
- Connaître l'environnement économique et juridique de l'entreprise
- Maîtriser les outils de la gestion de l'entreprise : statistiques, informatique, comptabilité, gestion financière...
- Maîtriser les méthodes de travail individuel et en équipe
- Réaliser des tâches et assumer des responsabilités spécifiques à l'administration du personnel
- Participer à la mise en place de méthodes et d'outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences
- Contribuer à l'élaboration de diagnostics sociaux et au fonctionnement des institutions représentatives du personnel
Associations
Mauritius Preservation
https://www.instagram.com/mauritius_preservation/
Chargée des partenariats d’entreprises
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