Natalie FERREIRA

Missions :

- Contribuer aux projets RH stratégiques de la zone MEA

- Proposer un concept annuel pour les 17 pays : “Learning Week” mise en place de l’équipe projet et animation, mise en œuvre des actions, piloter la communication, établissement de Kpis et REX.

- Piloter l’Orange Digital Institute : priorisation des besoins des responsables formations de nos 17 pays sur cette plateforme (coordinner les contributeurs, suivre des KPIs et communiquer autour du projet Learning Week).

- Gérer l’intranet pour les DRH des pays de la zone : structurer le contenu et animer les contributeurs.
Contribuer au dispositif d’écoute salarié annuel : participation au lancement, suivi et à l’analyse auprès des 17 pays.

- Programme Talent : piloter et animer le programme en assistant la Directrice Talent Newsletter RH : piloter la mise en place et la création de cette newsletter RH pour les pays de la zone MEA

--17 000 collaborateurs et 17 pays sur la zone MEA

Missions :
- Sensibilisation & communication : conception de supports pédagogiques, animation de modules et actions auprès des équipes en lien avec le studio graphique interne, animation des modules de sensibilisation

- Recrutement & intégration : participation aux forums, partenariats avec ESAT, gestion des recrutements, aménagements de poste (montage des dossiers financiers) et suivi d’intégration
- Maintien dans l’emploi : accompagnement des collaborateurs, des Directeurs des restaurants, la médecine du travail et les organismes (AGEFIPH, MDPH) pour mobiliser des subventions

- Suivi & reporting : consolidation et analyse des données, élaboration de la DOETH, veille réglementaire

-- Environ 200 collaborateurs en situations de handicap