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Nathalie SERRE

Responsale Ressources Humaines

Situation professionnelle

A l'écoute du marché

Souhait professionnel

Poste
Responsable ressources humaines
Experience
De 11 à 20 ans
Rémuneration
Entre 60 k et 80 k€
Type de contrat
CDI TEMPS COMPLET
Mobilité
01 Ain, 69 Rhône - France
Fonctions
- Ressources humaines
Secteurs
- Activités immobilières
- Autres secteurs
- Autres industries manufacturières

Résumé

Je mets mon énergie et mon orientation terrain au service de la performance de l'entreprise et du développement des collaborateurs.

Expériences professionnelles

Hrbp

GROUPE BLANCHON , St fons - CDI TEMPS COMPLET

De Septembre 2022 à Aujourd'hui

- Management de 5 personnes
- Accompagnement à la mise en œuvre du SIRH
- Supervision paie et ADP
- Gestion des talents
- Compensation and Benefits
- Indicateurs RH
- Harmonisation de la politique RH groupe
- Gestion de projets : BCorp, Ecovadis, groupe RSE engagement, groupe handicap
- Recrutement, intégration et développement des compétences
- Gestion des IRP, négociations avec les DS
- Disciplinaire et contentieux
- Formatrice interne : ateliers fresque du climat, sensibilisation harcèlement, formations managers et collaborateurs internes, sensibilisation IA
- Communication interne
- SST et secouriste en santé mentale

Responsale ressources humaines

ITM LAI , Reyrieux - CDI TEMPS COMPLET

De Octobre 2018 à Avril 2021

Dans un contexte de PSE qui s’est étalé sur 7 ans, mon rôle était de recréer des liens entre les salariés et le service RH, de mobiliser les salariés titulaires et intérimaires jusqu’à la fin, de redéfinir les processus de sécurité au travail et d’accompagner la qualité de vie au travail.
- Participation au CODIR
- Management d'une équipe de 3 personnes
- Suivi du neutral vendeur (100 intérimaires sur la base)
- Conseil et accompagnement RH des managers
- Supervision des processus RH et de la paie
- Suivi et analyse des indicateurs RH
- Budget et suivi du plan de développement des compétences
- Réalisation des entretiens professionnels
- Animation de formations
- Mise en place de réunions formatives pour les collaborateurs
- Suivi des sanctions disciplinaires et contentieux
- Animation des IRP
- Accompagnement du PSE
- Gestion de crise : gilets jaunes - COVID 19 et incendie de la base logistique

Formation complémentaire

Master 2

MONTPELLIER BUSINESS SCHOOL - Contrôle de Gestion

1933 à 1997

Associations

APEL

Membre et Parent correspondant

Parcours officiels

IGENSIA Pro Académie/IGS FC – Lyon – RESSOURCES HUMAINES – 2019 – MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES

Langues

Anglais - Courant

Espagnol - Courant

Italien - Courant

Compétences

Gestion administrative RH
Management d'équipe
Développement Compétences
Managemenrt
Administration de personnel
Formation & Développement personnel
Accompagnement aux Changements
Dialogue social

Centres d'intérêt

  • lecture
  • cinéma
  • voyages
  • fitness