Sonia MAZOURI

Rémunération, avantages sociaux et masse salariale : Elaboration de toutes analyses de salaires dans le cadre des recrutements, des évolutions fonctionnelles et des révisions salariales, participation à toute réflexion et analyse sur la politique salariale globale (rémunérations et avantages sociaux), préparation des NAO, pilotage des études périodiques de marché sur les rémunérations (préparation, transmissions des données et analyses des résultats), pilotage et suivi des budgets de masse salariale

Reporting social : Mise à jour des tableaux de bord de suivi des effectifs et des données de reporting mensuels et trimestriels, production de l’index annuel égalité hommes / femmes, suivi des indicateurs et engagements issus des accords d’entreprise

Relations sociales : Organisation et gestion des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CHSCT, réunions de négociation), préparation des réponses aux questions mensuelles du personnel en coordination avec le département juridique et les directions opérationnelles, élaboration des données sociales présentées aux instances, mise à jour de la BDES

- Préparation et mise en oeuvre des différents processus liées à la rémunération (mesures individuelles, évaluation des objectifs, épargne salariale...)
- Contribuer aux enquêtes de rémunération vers des sociétés externes et à des études ponctuelles ou récurrentes en interne
- Élaborer et produire des états de reportings
- Préparer des présentations à destinations des instances représentatives du personnel et de la direction générale.

Pilotage et organisation du processus de recrutement :
Diagnostic du besoin de recrutement, évaluation et sélection des profils pertinents sur les jobs board et réseaux sociaux, rédaction et publication d’annonces claires et bien définies, préqualification téléphonique, entretiens de recrutement, interface avec les managers, intégration et suivi du collaborateur, accompagnement pour la réalisation des POEI au sein de notre structure.
Administration du personnel :
Rédaction des comptes-rendus d’entretien, des propositions d’embauche et des contrats de travail, élaboration de reporting hebdomadaire, saisi des collaborateurs sur les outils internes, gestion des demandes de changements de statut en relation avec la mobilité internationale, gestion de carrière des collaborateurs.
Communication interne et externe :
Participation à des forums et salons, organisation événements de recrutement et d’intégration, mise en place d’une communication sur l’onboarding chez Capgemini

Administration du personnel :
Gestion et rédaction des contrats de travail, des démissions, des prises de congés, des temps partiel, inscription des salariés aux formations interne à l’entreprise, élaboration de reporting.
Pilotage et organisation du processus de recrutement des CDI « étudiants » :
Identification du besoin auprès des managers, tri et sélection des CV, préqualification téléphonique, entretien de recrutement, gestion administrative, suivi et intégration du collaborateur.
Organisation et suivi de la mobilité interne :
Réception des candidatures au sein de la plateforme interne (Talentsoft), rédaction et publication d’annonces, sélection et extraction des candidatures, interface avec les managers, accompagnement des collaborateurs, saisi sur Excel des promotions des salariés et envoi au service paie.