Sophie JOLY

- Assurer une supervision précise de la paie, garantissant une conformité stricte tout en optimisant les systèmes de
rémunération.
- Élaborer et administrer les processus de ressources humaines, garantissant conformité, efficacité et alignement avec les objectifs de l’organisation.
- Concevoir et mettre en place une politique de gestion des ressources humaines qui favorise l’engagement, la
performance et la fidélisation des collaborateurs.
- Développer, analyser et gérer les Processus RH alliant la conformité réglementaire, l’efficacité opérationnelle et une
réduction efficace des coûts.
- Gérer de manière autonome les opérations RH quotidiennes de l’entrée à la sortie du collaborateur au sein de
l’entreprise : Cela passe par les processus de recrutement, l’organisation de la planification du travail, le pilotage de la gestion des carrières pour maximiser le potentiel des équipes et soutenir la croissance de l’entreprise, la formation, la gestion des compétences et la mobilité interne.
- Assurer de manière autonome la conformité légale : veille permanente sur les obligations réglementaires et en
adaptant les pratiques RH en conséquence garantissant la conformité réglementaire et minimisant les risques
juridiques.
- Organiser et coordonner la communication interne RH pour renforcer l’engagement et la transparence au sein de
l’entreprise : Conseil des équipes sur les décisions RH cruciales (variations de paie, recrutements, disciplinaire,
licenciements, évaluations, promotions et gestion des conflits, renforcement de l’engagement des collaborateurs et
favoriser une culture d’entreprise positive.
- Conduire des projets RH ciblés pour une population spécifique, améliorant ainsi la satisfaction et la performance globale.