Résumé
Chargé de projets RH, acteur dédié dans l'accompagnement de projets sur la mobilité professionnelle et les transitions de carrières. Accompagner l'ensemble des partenaires sur leurs transformations, et favoriser l’épanouissement professionnel de chaque collaborateur.
Expériences professionnelles
Chargé de projets rh
Alixio Mobilité , Lyon - CDI TEMPS COMPLET
De Février 2021 à Aujourd'hui
Service Qualité & Performance
Périmètre projets :
- Typologies de projet : GPEC, PDV, PDVA, PSE, RCC
- Secteurs : hôtellerie, restauration, industrie agroalimentaire, industrie pharmaceutique, etc.
- Population : de 100 à 25 000 collaborateurs
Projets RH :
- Adapter les moyens aux besoins opérationnels des clients,
- Analyser et accompagner les clients sur les caractéristiques et contraintes des projets,
- Centraliser, compiler et fiabiliser l'ensemble des données terrain,
- Construire et fiabiliser les matrices reporting client,
- Cadrer et co-piloter projets,
- Coordonner les consultants terrain,
- Préparer, animer et participer aux commissions de validation et de suivi,
- Accompagner les clients sur des problématiques spécifiques,
- Former en interne sur les outils opérationnels (Excel, etc.).
Qualité et Performance :
- Réaliser des Contrôles Qualités sur la concordance des données dans les outils internes,
- Participer à l'élaboration de solutions, d'évolutions technologiques et techniques,
- Assurer le suivi des KPI.
Chargé de développement rh
BOEHRINGER INGELHEIM , Lyon - STAGE
De Février 2019 à Août 2019
Observatoires métiers (démarche GPEC) :
- Concevoir piloter et participer à la démarche, en collaboration avec l’équipe RH en place,
- Identifier les métiers et qualifications en tension,
- Mesurer les écarts entre besoins et attentes à court et moyen terme de chaque secteur,
- Réaliser des benchmarks (internes et externes),
- Coordonner le groupe projet (Direction, Managers, Techniciens, Organisations syndicales) : planification, préparation, organisation, suivi et reporting,
- Identifier des plans d’actions associés et suivre leurs déploiements,
- Réaliser le reporting auprès du Comité Central GPEC (France), équipe RH du site, Direction, RH Central.
Knowledge management / Capitalisation des connaissances :
- Faire le lien avec les démarches GPEC associées sur le site et croiser les délivrables,
- Organiser les groupes de travail (Membres CODIR, N-1 de chaque secteur),
- Jouer le rôle de "facilitateur RH" dans la démarche,
- Compiler les données issues des Talents Review,
- Garantir un reporting pour la Review Global au niveau siège (compilation anglaise).
Autres :
- Réaliser des communications RH internes site sur la démarche GPEC,
- Présenter la démarche GPEC auprès des managers opérationnels,
- Compilation corporate de plus de 170 fiches de postes,
- Recueillir et mesurer les attentes QVT des salariés,
- Préparer mensuellement les réunions QVT.
Formation complémentaire
Master 1 Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations (PSTO)
Université Lumière Lyon 2 - Psychologie
2016 à 2018
Activités et associations : Associé au laboratoire de recherche GRePS visant à valoriser les recherches en psychologie du travail et sociale.Activités et associations : Associé au laboratoire de recherche GRePS visant à valoriser les recherches en psychologie du travail et sociale.
Mémoire de recherche : « Intersectionnalité : Handicap et origine dans le milieu du travail ordinaire. »
Mention "Très Bien"
Master 1 spécialisé dans l'apprentissage et l'utilisation des bases théoriques et méthodologiques en psychologie sociale et du travail.
Parcours officiels
Centres d'intérêt
- Voyage
- Moto
- Immobilier
linkedin