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Yessinin SILUE

Chargée d'application SIRH

Situation professionnelle

En recherche active

Souhait professionnel

Poste
Chargée de mission SIRH
Experience
De 2 à 5 ans
Rémuneration
Entre 35 k et 40 k€
Type de contrat
CDD TEMPS COMPLET, CDI TEMPS COMPLET, INTERIM
Mobilité
92 Hauts-de-Seine, 93 Seine-Saint-Denis, 75 Paris - France
Fonctions
- Conseil en ressources humaines
- Chef de projet fonctionnel
- Assistant chef de projet
Secteurs
- Ressources humaines

Expérience professionnelle

Chargée d'application sirh

ENGIE , Courbevoie - CONTRAT D'ALTERNANCE

De Octobre 2024 à Aujourd'hui

En tant que chargée d’application SIRH, je participe à la gestion opérationnelle et l’évolution fonctionnelle de l’outil de paie et d’administration du personnel du Groupe.

Mon rôle consiste à :

Gérer le RUN : traitement des tickets issus des équipes RH (incidents, demandes d’assistance, évolutions fonctionnelles) via JIRA.

Analyser et traduire les besoins métiers : compréhension des problématiques RH et rédaction de spécifications fonctionnelles à destination des équipes techniques.

Assurer la phase de recette : tests et validation des développements ou correctifs avant leur mise en production.

Mettre à jour les référentiels RH : emploi, organisation, structures et données administratives.

Contribuer aux projets de migration : participation à l’intégration de filiales dans l’outil de paie commun du Groupe (HR Access), dans le cadre du programme de convergence des SIRH (sujet de mémoire).

Ce poste me permet de développer une double compétence fonctionnelle et technique, au croisement de la paie, de la data RH et de la gestion de projet SIRH.

Parcours officiels

IGENSIA ALTERNANCE – Paris – RESSOURCES HUMAINES – 2026 – TITRE CERTIFIE MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES - IGS - NIVEAU 7
IGENSIA ALTERNANCE – Paris – RESSOURCES HUMAINES – 2025 – TITRE CERTIFIE MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES - IGS - NIVEAU 7
IGENSIA RH / IGS-RH – Paris – RESSOURCES HUMAINES – 2024 – RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Compétences

adaptabilité
organisation
paie et administration du personnel