Le management bienveillant contrecarré par certains et rangé au rayon de l’utopie, réagissons ensemble
Chers Amumnis, je suis Jean-Ange Lallican, dilpômé de l'IGS FILI7RE rh. J'ai fondé le mouvement social France Solidaire et Bienveillante pour permettre au plus grand nombre de personnes conscientes des difficultés récurrentes de malveillance et maltraitance d'inverser cette tendance. Avec quelques personnes motivées nous avons mis en place le premier colloque national sur la bienveillance en région Bretagne. D'autres régions ont souhaité qu'un colloque soit réalisé aussi sur leur territoire, afin de créer un élan positif et redonner de l'engagement solidaire. Nous allons finaliser la construction du premier colloque et nous aurons besoin de vous pour que cette première soit une réussite. Les structures territoriales sont absentes et n'apportent aucun soutien, alors nous allons recourir à la générosité des françaises, des français qui souhaitent que cela change vraiment. L'association qui soutient France Solidaire et Bienveillante a inscrit dans ses projets de créer un conseil scientifique pour encourager la recherche, nourrir une chaire sur le management humaniste, aider les initiatives , créer la semaine de la bienveillance partout en France. Nous allons ensemble construire la VEM de ce projet. Nous avons la Volonté nourrie par le sens , l'Energie boostée par le positivisme et la Motivation , un motif d'agir et de se mettre en action.
Alors utopie ou uchronie ?
Attention au "happiness washing"Notre société bouge, tout se transforme, et la relation sociale qu'en est-il ? Ça, c’est un peu plus difficile. Pour autant, avec le réapprentissage de certaines relations, je suis persuadé que nous pouvons donner un autre élan au monde qui est le nôtre. Cela veut dire plus d’attention à notre environnement, plus d’attention aux autres, à ce qui les fait réagir, voire re agir. Les êtres humains ont besoin de confiance, nourrie par le sens, le sens que chacun met à bien faire, à faire mieux pour le collectif. Toutefois, restons vigilants sur certaines expressions et courants qui dénaturent les véritables intentions du management bienveillant. Certains pseudo conseils pervertissent l'approche de la bienveillance dans l'entreprise et ceci est tout à fait condamnable.
Quel chemin devons-nous emprunter, pour donner un coup de pouce à nos environnements ?
Très certainement celui de l’authenticité dans nos actions. Il y en a assez de ces faux semblants, de ces hypocrisies collectives et de ces jugements de valeurs. Il est temps pour nous de retrouver ce bon sens « paysan », cette cohérence de vie entre nous. Retenons que nous les humains, nous sommes seulement des passagers d’un monde qui mérite que l’on soit plus respectueux envers lui. Ce respect commence par la mise en place de comportements plus bienveillants envers nous-mêmes, envers la nature toute entière. Cette bienveillance n’est pas naïve, elle rappelle simplement à nos valeurs, au partage.
Les plus jeunes nous interpellent de plus en plus sur ces sujets. Quel monde allons-nous leur laisser ? Avons-nous le droit de poursuivre nos pratiques consommatrices, sans réfléchir aux conséquences sur l’humain, sur nos environnements ? Non a priori, aussi pour avancer le plus sereinement, nous devons nourrir le dialogue, entre les plus et les moins nantis, quel que soit le domaine. J'ai rencontré plus d'une centaine d'étudiants en ce début d'année universitaire , ils sont tous unanimes, nous voulons une société plus soucieuse des gens
Et dans l’entreprise ?
Je suis assez stupéfait de constater dans le monde de l’entreprise, que nous piétinions encore dans certaines de nos démarches sociales. Les uns et les autres sommes arc-boutés sur des prérogatives figées. Il est inéluctable qu’à l’avenir nous travaillerons moins et mieux. Notamment grâce à la robotisation, même si ce n’est pas généralisable à tous les secteurs. Quoi qu’il en soit, le mieux viendra de notre volonté commune à donner et se donner plus d’autonomie dans le travail. Ce ne sera pas facile pour tout le monde, aussi il nous faudra réapprendre à faire confiance, à se faire confiance. De fait les dirigeants et les managers devront développer leur délégation, en accordant plus de confiance, plus de bienveillance. Et vous me direz, le lien de subordination dans tout cela, il est contractuel et lie le salarié à son entreprise et n'est pas remis en cause. Seule la façon de travailler est revue, accordant plus d'agilité au salarié dans un contexte collectif déterminé et approuvé par tous. Prenons le temps de construire ces nouvelles relations, avant de confronter l'organisation à de nombreux soucis liés à la précipitation.
Plutôt que de condamner trop vite les démarches bienveillantes, en traitant négativement les porteurs de celles-ci de « bisounours », il serait intéressant de mesurer ce qu’elles ou ils apportent à la transformation de nos environnements. Je reconnais que certaines intentions conduites en entreprise, comme l’installation de babyfoot et autres démarches « placébo » n’ont pas apporter à la crédibilité de la bienveillance en entreprise. Je ne parle pas non plus de bonheur au travail, car cette notion de bonheur au travail est trop liée aux perceptions individuelles. Pour autant, la bienveillance apportée au sein de l’entreprise favorise le mieux-être au travail, vous savez, ces attitudes et comportements qui apportent de meilleures relations et contribuent à un meilleur résultat individuel et collectif. Notre société et nos entreprises ont besoin de transformations plus humanisantes. Cela commence par une ré interrogation de nos pratiques. Certaines d’entre elles sont néfastes, en manque total de considération de l’autre, voire de mépris de l’autre.
Comment peut-on se satisfaire de notre médiocrité dans nos relations sociales et personnelles ?
C’est une de mes principales préoccupations. Dans mes différentes activités professionnelles, j’ai pu faire le constat que toutes les difficultés relationnelles sont sources de pertes colossales de temps, donc de profits collectifs. Les entreprises soucieuses de leurs résultats et bénéfices seraient-elles inconscientes à ce point ? Je ne veux pas y croire et pourtant mesdames et messieurs les dirigeants, vos accroissements de marge sont là, dans un meilleur relationnel, dans une meilleure écoute, dans une voloté authentique de travailler ensemble. Vous pouvez améliorer vos résultats par la bienveillance. Un salarié mieux traité, bien accompagné est bien plus productif. De nombreux ouvrages et études l’ont déjà démontré et il persiste une certaine surdité dans l’engagement d’actions sincères et authentiques.
Des bisounous avertis et ... pas si cons que cela
Alors, nous les "bisounours", un peu avertis, nous vous invitons à continuer d’apporter plus de bienveillance dans vos approches personnelles et professionnelles , plus de reconnaissance, plus d’appui à l’autonomie de chacun. En fait un vrai coup de pouce à l'agilité.Vous bénéficierez très vite de résultats performants en lien avec ces nouvelles postures, attitudes plus sincères et comportements plus adaptés .Nous vous parlerons lors de l'une des conférences du 1 er colloque national sur la bienveillance qui se tiendra à Rennes le 22 novembre 2019
Mes amis, vous qui me suivez par la lecture de mes articles, passez le témoin, incitez les indécis à se doter de meilleures postures, attitudes et comportements. Ils en tireront très rapidement des profits et de bénéfices pour eux-mêmes, leurs organisations et leurs collègues et amis.
Commentez et diffusez et aider le développement du mouvement France Solidaire et Bienveillante.
Notez dans vos agendas, la date du 22 novembre 2019, le premier colloque en France sur la bienveillance, à Rennes . Bientôt nous solliciterons le plus grand nombre d'entre nous pour aider France Solidaire et Bienveillante par une cagnotte . Celle-ci servira à construire toutes les approches colloques régionaux, soutien à la recherche sur les disciplines concourant à la bienveillance, création de la semaine de la bienveillance.
Prochain article sur le détail de celle-ci. Partagez mes amis dans vos réseaux, montrons que nous représentons une communauté sérieuse , authentique et sincère , qui veut que les choses bougent dans le bon sens.
Vraiment, merci de partager cet article
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